Jobs & Perspektiven

Unser Erfolg wird bestimmt durch die Menschen mit ihren Ideen, Fähigkeiten und Qualitäten. Die Aufgaben sind umfassend und facettenreich, gerade im deutschen Lebensmittelmitteleinzelhandel, der sich in einer Phase des Wandels befindet. Um die Spitzenposition am Markt auszubauen und zu halten, sind hoch motivierte, kompetente und begeisterungsfähige Mitarbeiter/-innen wichtig, die teamorientiert zusammenarbeiten und die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten.

Ziel unserer Personalpolitik ist es, die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter/-innen zu schaffen, um unsere Unternehmensziele optimal umsetzen zu können. Das bedeutet:

interessante Aufgaben zu ermöglichen, die eine Herausforderung darstellen,

gute Leistungen entsprechend zu honorieren,

mögliche Freiräume für eigene Ideen zu schaffen,

gegenseitige Informationen zu gewährleisten,

umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und

Perspektiven zu geben

moderne Arbeitszeitsysteme zu bieten.

Optimale Förderung von Anfang an

Aufgrund hoher Qualitätsmaßstäbe und Qualitätsanforderungen hat sich die Kaiser's Tengelmann GmbH am Markt als Qualitätsanbieter positioniert. Um den Ansprüchen der Kunden stetig Rechnung tragen zu können, spielt im Rahmen der Unternehmensentwicklung eine konsequente Aus- und Weiterbildung eine sehr große Rolle. Deshalb praktizieren wir die verschiedensten Möglichkeiten des „Ein- und Aufsteigens“:

Unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir eine Vielzahl von Seminar- und Bildungsangeboten, um ihre fachliche, methodische und soziale Qualifikation zu fördern. Sollten auch Sie an einem Arbeitsplatz mit einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten interessiert sein, finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote in der Stellenbörse.

Unsere Unternehmenskultur